Hast Du Probleme oder Sorgen? Wenn ja, dann frage Dich wodurch Du Sorgen ersetzen kannst? Wie wäre es mit konzentrierter Arbeit an einem Plan, der in groben Umrissen aufzeigt, wie Du Deine Ziele erreichen kannst. Niedergeschlagenheit und Unzufriedenheit lässt sich durch die Konzentration auf Strategien, Mittel und Wege ersetzen, anderen Menschen zu helfen. Wenn Du nicht genau weißt, wie Du Deine Unannehmlichkeiten überwinden und durchstehen kannst, dann orientiere Dich an Menschen, denen es gelungen ist, bei sich selbst eine radikale Wende einzuleiten. Halte Ausschau nach Vorbildern, nach Menschen die dauerhafte Veränderungen bewirkt haben. Sie haben eine Alternative zu ihren alten Verhaltensmustern gefunden.
Willst Du das auch?

Bildquelle: Puzzle by Egahen (Andrzej Gdula)

Die Formel für Erfolg und Versagen.

Versagen ist kein einmaliges zerstörendes Ereignis. Wir versagen nicht über Nacht. Versagen ist das unvermeidliche Ergebnis einer Addition von ärmlichem Denken und ärmlichen Wahlmöglichkeiten. Einfacher gesagt: Versagen ist nichts anderes als ein paar Fehler in der Beurteilung von Situationen, die wir täglich wiederholen. Nun, warum machen wir Fehler in der Beurteilung unserer Handlungen und sind so dumm sie täglich zu wiederholen?

Weil wir nicht wirklich daran glauben, dass dies Konsequenzen haben könnte.

Im Einzelfall scheinen unsere täglichen Aktivitäten nicht sonderlich wichtig zu sein. Ein klei-nes Versehen, eine schlechte Entscheidung oder verschwendete Zeit hat scheinbar keinen Einfluss auf unser Leben. Mehr als uns bewusst ist flüchten wir vor den unmittelbaren Konsequenzen unserer Aktivitäten.

Wenn wir in den letzten neunzig Tagen keine Lust hatten ein Buch zu lesen, wird dieser Mangel an Disziplin keinen unmittelbaren Einfluss auf unser Leben haben. Und wenn uns nach diesen neunzig Tagen nichts Dramatisches passiert, wiederholen wir diesen Fehler in der Bewertung für weitere neunzig Tage und so weiter und so weiter…Warum? Weil uns ja nichts passiert. Und hierin liegt die große Gefahr. Viel gefährlicher als das Buch nicht zu le-sen, ist der Umstand, dass wir es nicht einmal realisieren, dass wir es nicht tun!

Menschen, die sich falsch ernähren, werden zu einem zukünftigen Gesundheitsproblem, aber der Spaß am Burger überlagert die Konsequenzen für die Zukunft. Weil ihnen ja nichts passiert! Menschen, die zuviel rauchen, zuviel trinken oder unglücklich sind, wiederholen ihre Verhaltensmuster immer wieder, Tag für Tag, Monat für Monat, Jahr für Jahr. Eben weil ja nichts passiert! Aber die Schmerzen und das Bedauern über gemachte Fehler werden sie garantiert in der Zukunft irgendwann einholen. Sie sind nur zurückgestellt. Konsequenzen machen sich meistens nicht sofort bemerkbar. Stattdessen addieren sie sich unvermeidlich immer weiter auf bis zum Tag der Abrechnung, an dem der Preis für dieses Verhalten bezahlt werden muss – das ja keine Auswirkungen zu haben schien.

Die gefährliche Nebenwirkung von Versagen ist seine Raffiniertheit. Auf kurze Distanz scheinen kleine Fehler keinen Unterschied zu machen. Es sieht nicht nach Versagen aus. Tatsache aber ist, dass diese angehäuften Bewertungsirrtümer oft in einer Phase großen Vergnügens und Wohlstands in unserem Leben auftreten. Solange uns nichts Schreckliches geschieht, solange keine unmittelbaren Konsequenzen unsere Aufmerksamkeit verlangen, leben wir Tag für Tag im gleichen Rhythmus, wiederholen wir unsere Fehler, denken die falschen Gedanken, hören die falschen Stimmen und treffen die falschen Entscheidungen. Da der Himmel aber nicht gleich über uns einstürzt, sind die Folgen meistens harmlos. Glauben wir!

Doch wir müssen eindeutig besser werden und genauer hinsehen!

Wenn dann doch einmal am Ende des Tages aufgrund falscher Entscheidungen der Himmel über uns einstürzt, werden wir unzweifelhaft alles unternehmen, um sicher zugehen, dass uns so etwas nicht noch einmal passiert. Wie ein Kind, das entgegen der Warnungen seiner Eltern den heißen Ofen berührt, haben wir jetzt eine Erfahrung gemacht, die ab sofort unsere Entscheidungsfindung maßgeblich beeinflussen wird.

Unglücklicherweise sendet Versagen nicht unmittelbar Warnsignale aus, wie es unsere El-tern früher taten. Es ist nicht unbedingt notwendig unsere Philosophie zu ändern um bessere Entscheidungen zu treffen. Wir brauchen nur eine animierende, begeisternde, persönliche Perspektive, die wie ein Navigationssystem arbeitet. Sie wird uns die Bedeutung eines jeden Fehlers bewusst machen und wir werden realisieren, dass jeder Fehler eine Bedeutung hat.

Nun, hier ist die großartige Neuigkeit. Gleich der Formel für Versagen gibt es natürlich auch eine Formel für Erfolg. Auch sie ist einfach zu befolgen: Es sind ein paar einfache Verhal-tensmuster, die wir täglich anwenden müssen.

Hier ist eine interessante Frage, über die es sich lohnt nachzudenken: Wie können wir die Fehler in der Formel für Versagen ändern in Voraussetzungen für die Formel des Erfolgs? Die Antwort: Wir machen die Zukunft zum wichtigsten Bestandteil unserer aktuellen Lebensphilosophie.

Beides, Erfolg und Versagen haben Konsequenzen für unser zukünftiges Leben. Dies gilt im Besonderen für die unvermeidlichen Belohnungen oder das nicht zu verhindernde Bedauern bezüglich der zurückliegenden Aktivitäten. Wenn dies stimmt, müssen wir uns fragen, warum nicht mehr Menschen über ihre Zukunft nachdenken. Die Antwort ist einfach: Sie sind so gefangen in ihrem täglichen Dasein, dass diese Frage keine Rolle zu spielen scheint. Die täglichen Probleme beschäftigen die Menschen so sehr, dass sie keine Zeit finden, über ihre Zukunft nachzudenken.

Aber was wäre, wenn wir einige Minuten am Tag ein bisschen vorausschauen würden? Es wäre die großartige Möglichkeit, einige heraufziehende Konsequenzen unserer täglichen Handlungen und unseres aktuellen Verhaltens vorauszusehen. Ausgestattet mit diesen In-formationen wären wir in der Lage notwendige Veränderungen einzuleiten, und neue, er-folgsorientierte Verhaltensmuster zu installieren. Mit anderen Worten, wenn wir uns auf un-sere Zukunft fokussieren, werden wir in der Lage sein, unser Denken zu ändern und alte Verhaltensmuster durch neue zu ersetzen.

Eine der faszinierenden Dinge über die Erfolgsformel – ein paar kleine, einfache Rituale täg-lich praktiziert – ist, dass man sofort Ergebnisse erzielt. Wenn wir freiwillig unsere täglichen Fehler ändern in positive Handlungen, werden wir kurzfristig positive Ergebnisse erzielen. Wenn wir unser Essverhalten ändern, wird sich unsere Gesundheit in wenigen Wochen verbessern. Wenn wir unser Lernverhalten ändern, werden wir in Klausuren und Prüfungen bessere Noten erzielen. Wenn wir mit Körpertraining beginnen, werden wir umgehend eine neue Vitalität spüren. Wenn wir beginnen Bücher zu lesen, werden wir ein neues Niveau des persönlichen Selbstbewusstseins erleben. Wenn wir unsere Geschäftsstrategien ändern, werden wir unsere Wertschöpfung verbessern. Ganz gleich, was wir in unserem täglichen Leben ändern, sie werden begeisternde Ergebnisse produzieren, die uns vorwärts treiben und uns besser machen.

Die wirkliche Magie neuer Verhaltensmuster ist, das sie unser Denken verändert. Wenn wir heute mit dem Bücher lesen beginnen, ein Magazin bestellen, uns für einen Kurs anmelden, besser zuhören und beobachten, dann wird dies der Beginn eines neuen Lebens sein, das in eine bessere Zukunft führt. Wenn wir heute damit beginnen, gemachte Fehler der Vergan-genheit nicht zu wiederholen, sondern sie durch konstruktive und lohnende Muster zu erset-zen, werden wir uns nie mehr die Existenzfrage stellen müssen – nicht bevor wir die Früchte eines Lebens voller Substanz gekostet haben.

Bildquelle: The Earth 1 by flaivoloka (Flavio Takemoto)

Die Gewissheit, konsequent zu sein.

Talent und Training genügen nicht, um Höchstleistungen zu vollbringen. Erfolg braucht auch den Mut zur letzten Konsequenz

Roger Federer, der derzeit wohl bekannteste aktive Tennisspieler auf dem Planeten, spielt seit vielen Jahren in der Weltspitze. Die Basis für den Erfolg des Ausnahmesportlers? Sein herausragendes Talent. Komplexe Übungen mit Schläger und Ball, sagt er selbst, habe er immer schon leichter und schneller erlernt als andere. Beinahe mühelos gelingen ihm Bewegungsabläufe, bei denen sich andere wahrscheinlich verletzen würden. Vielleicht hätte Federer auch in einem anderen Beruf Karriere gemacht? Als Rechtsanwalt? Wohl eher unwahrscheinlich! Oder hätte Michelangelo auch Bahnbrechendes leisten können, wenn er – sagen wir – Chirurg geworden wäre?

Talente nutzen, Stärken ausbauen

Mach wir uns nichts vor, viele Menschen scheitern an zwei großen Lebenslügen. Die Erste: Jeder kann, wenn er nur will, auf fast allen Gebieten die nötigen Kompetenzen erwerben. Die Zweite: Jeder kann seine Leistung besonders dort steigern, wo seine größten Schwächen liegen. Beide Basisannahmen haben sich längst als falsch erwiesen. Keiner wird es auf einem Feld weit bringen, das sich bei genauerer Prüfung als persönliches Brachland herausstellt. Höchstleistungen entstehen nur auf der Basis von Talent und Stärke. Schwächen so zu managen, dass sie nicht zum karrierelimitierenden Faktor werden, das ist eine Sache, Schwächen zu Stärken zu machen, ein Ding der Unmöglichkeit.

Jeder sollte seine persönlichen Talente und Stärken kennen und anwenden. Aber wo genau liegen diese? Wie erkennt ein Mensch sein individuelles Potenzial? Indem er sich Fragen stellt wie: Was habe ich immer schon am liebsten getan? Wer ist ein Vorbild für mich? Bei welcher Tätigkeit vergesse ich die Zeit? Was lerne ich besonders schnell? Was zeichnet mich aus? Weswegen fragen mich Freunde um Rat? Was möchte ich der Welt hinterlassen? Was würde ich tun, wenn ich nur noch vier Wochen zu leben hätte? Nur eine ehrliche Bestandsaufnahme schafft die Voraussetzung dafür, uns auf unsere Stärken konzentrieren zu können. „Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken“, hat Galilei Galileo gesagt.

Die Sieben Stufen persönlicher Veränderung

1. Der Wunsch: Wünsche und Sehnsüchte, die wir schon als Kinder haben, deuten schon sehr früh auf Talente und Stärken hin, auf die wir uns später konzentrieren können. Der erste Schritt in Richtung Veränderung muss deshalb sein, sich seine eigenen Wünsche bewusst zu machen – am wirkungsvollsten ist es, sie aufzuschreiben.
2. Die Wahl: Manche Wünsche sind mehr, manche weniger realisierbar. Das wichtigste ist jedoch, sich die Möglichkeiten bewusst zu machen, die jedem von uns zur Auswahl stehen, um die eigenen Wünsche zu realisieren. Nur so können Energien gebündelt und die persönlichen Talente und Stärken auf das Wesentliche konzentriert werden.
3. Die Entscheidung: Wählen bedeutet immer auch eine Entscheidung treffen und sich somit von anderen Möglichkeiten zu trennen. Die Qual der Wahl hat niemand gerne, dabei müssen wir nur auf unser Unterbewusstsein, unsere Intuition „hören“. Durch unmissverständliche Signale – wie zum Beispiel die berühmten Schmetterlinge im Bauch – kann es uns dabei helfen, die richtige Wahl zu treffen.
4. Der Plan: Aller Anfang ist schwer – auch wenn es darum geht, persönliche Ziele in Angriff zu nehmen. Ein Aktionsplan kann daher nützlich sein. Wichtig ist es, realistische Zwischen-schritte zu setzen, ein Teilziel nach dem anderen anzugehen und auch die schlimmsten aller Fälle zu durchdenken („Worst-Case-Szenario“).
5. Die Handlung: Einfach, aber wahr. Ein Ziel erreichen kann nur, wer sich auf den Weg macht. Mit jedem Tag ohne Aktivität werden die Probleme größer. Hierbei ist wichtig: Alles, was innerhalb von 72 Stunden begonnen wird, hat eine über 90-prozentige Erfolgsaussicht. Entscheidend bei jedem Schritt: Verantwortung übernehmen, Begeisterung entfachen.
6. Nicht aufgeben: Disziplin macht das Leben leichter. Wer sich voll und ganz einem Ziel verschreibt, denkt nicht ans Aufgeben. Bei der Überwindung von Anfangsproblemen helfen Rituale: Sie sind das wirksamste Mittel, um neue Verhaltensweisen ins Leben zu integrieren.
7. Ergebniskontrolle: Erfolge, Erfahrungen aber auch kleine Rückschläge zu protokollieren macht es leichter, die persönlichen Entwicklungen zu kontrollieren und zukünftige Ablenkungen und Störungen zu vermeiden. Eine gute Möglichkeit dafür sind Tagebücher oder handschriftliche Notizen. Schreiben ordnet die Gedanken und prägt das Unterbewusstsein. Auf diese Weise lassen sich Erfolge identifizieren und verstärken; neue Ideen treten hervor und konkretisieren sich.

Wie aber können wir unsere Talente zu echten Stärken ausbauen und wie können wir sie nutzen? Selbstverständlich gehört zur Höchstleistung nicht nur Begabung, sondern auch hartes Training, eine gute Portion Erfahrung und die nötige Begeisterung. Talent ist aber der wichtigste Rohstoff. Doch um es zu Stärke zu entwickeln, braucht es Wissen, Können und nicht zuletzt das Wollen. Fakt ist: Selbstmotivation ist der Erfolgsfaktor Nummer eins.

Der Turbo wird innen gezündet

Die Fähigkeit, sich selbst zu motivieren, gehört zu den entscheidenden Zukunftsfähigkeiten, den „Future Skills“. Eigenmotivation, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit nennen 83 Prozent der Unternehmen als wichtigste persönliche Eigenschaften von High Potentials. Dies hat eine „High Potential Studie“ von Kienbaum ergeben. Motivation heißt: Ich muss es wirklich wollen. Ich muss daran glauben, dass ich es schaffe. Ich muss beharrlich am Ball bleiben. Wer dabei immer nur auf Anstöße anderer wartet, ist auf dem Holzweg. Dauerhaft wirksame Motivation findet jeder vor allem in sich selbst. Nur ein echtes Motiv treibt uns zu Höchstleistungen – sei es bewusst oder unbewusst.

Von Ion Tiriac, dem langjährigen Manager von Boris Becker, ist folgende Anekdote überliefert: Tiriac, der vor seiner Tenniskarriere auch erfolgreich Eishockey spielte, wurde, im ersten Trainingslager der Nationalmannschaft gleich auf eine harte Probe gestellt. Sein Coach verlangte von ihm, aus einem meilenweit entfernt liegenden Laden Zigaretten zu holen. Kaum hatte er diesen Befehl ausgesprochen, rannte Tiriac in Windeseile los und übergab dem Trainer schließlich die grüne Packung. „Nein, Tiriac“, meckerte dieser, „ich wollte die Zigaretten in der roten Packung.“ Tiriac wartete gar nicht darauf, was für neue Instruktionen ihm der Trainer gab, sondern lächelte ihn an und rannte noch schneller los als beim ersten Mal. „Ich wollte ihm zeigen, dass man meinen Willen nicht brechen kann.“ Tiriac kam ins Team.

Die Komfortzone verlassen

Nicht jeder wäre losgelaufen. Der größte Feind menschlichen Potenzials ist die sogenannte Komfortzone. In ihr herrscht sehr viel Ruhe und Bequemlichkeit. Bequemlichkeit als Dauerzustand führt jedoch häufig in die Mittelmäßigkeit. Leben aber heißt Bewegung, und Bewegung bedeutet Veränderung. Und nur wer bereit ist, etwas zu verändern, wird Dinge bewegen. Stimmt, das Leben außerhalb der Komfortzone ist anstrengender und birgt oftmals mehr Risiko. Doch in diesem Bereich werden Probleme gelöst und Veränderungen finden hier statt. Sicher, wer sich verändern will, lebt manchmal in einem beängstigenden Niemandsland zwischen nicht mehr und noch nicht. Veränderung erfordert außerdem Energie, Mut, Geduld und Aufmerksamkeit. Doch eins steht fest. Es lohnt sich. Denn nichts ist spannender und aufregender, als die eigenen Möglichkeiten zu entdecken und die persönlichen Stärken auszuspielen.

Besonders wichtig: Nur wenn unsere Werte, Ziele und individuellen Stärken in Einklang miteinander stehen, können wir dauerhaft erfolgreich sein. Selbstmotivation ist dabei unsere positive Energie-quelle. Sie sprudelt dann, wenn wir Visionen entwickeln, uns Ziele setzen und ein Zukunftsmanagement entwickelt haben.

Bildquelle: Sprout; by Leonardini; Lizenz

Entdecke deine Talente und baue sie zu Stärken aus – worauf es ankommt!

Der Wecker klingelt. Peter macht kurz die Augen auf, stellt den Wecker ab und überlegt, welcher Wochentag heute ist. Samstag auf jeden Fall nicht, Sonntag auch nicht. Aber Freitag! Schlagartig geht es ihm besser. Freitags muss er nur für eine Vorlesung in die Uni, und schon ist Wochenende – end-lich!

Geht es dir auch so? Hoffst auch du schon am Anfang der Woche, dass die fünf Schultage möglichst komplikationslos und zügig an dir vorbeiziehen, damit du dich am Wochenende wieder den für dich wirklich wichtigen Dingen des Lebens widmen kannst?

Keine Frage, du befindest dich in bester Gesellschaft: Laut einer aktuellen Umfrage sind nur wenige Deutsche wirklich glücklich mit dem, was sie tun. Ein Viertel arbeitet nur des Geldes wegen. Lediglich 27 Prozent freuen sich jeden Tag auf ihren Job.

Erklärungsansätze, warum z.B. Schweden oder Dänen mehr Spaß an der Arbeit finden als wir, lassen sich einige finden. In skandinavischen Unternehmen legt man zum Beispiel großen Wert auf Teamori-entierung. Die Hierarchien sind flach, Entscheidungen treffen Mitarbeiter und Vorgesetzte häufig ge-meinsam. Experten betonen, dass Skandinavier stets auf win-win-Situationen hinarbeiten, offene Konflikte werden vermieden, vor einer Entscheidung werden alle Meinungen angehört und durchdacht. Klar, dass das viele Menschen motiviert!

Investiere in Deine Talente!

Hier können wir von den nordischen Nachbarn vieles lernen: Wie die Pisa-Studie gezeigt hat, scheint Skandinavien auch in Sachen Schulbildung das bessere Konzept zu verfolgen. Statt frühzeitig auszusortieren, wird hier in alle Talente investiert.

Schulen, das betonen Experten, sind im Norden Europas attraktive Orte mit familiärer Atmosphäre und jeder Menge Lernangeboten. Schwedische Lehrerinnen und Lehrer sehen Kinder vor allem als kompetente und einzigartige Menschen, die schon viel wissen und können, wenn sie in die Schule eintreten. Jedes Kind, so ist man hier der Überzeugung, ist anders und jedes hat andere Fähigkeiten. Das soll als Vorteil entdeckt werden, nicht als Abweichung, die korrigiert werden muss.

Hinzu kommt, dass auch Pädagogen in den skandinavischen Ländern höheres Ansehen genießen als hierzulande, und das nicht nur in der Schule. Wer als Erzieherin in einem Kindergarten oder einer Vorschule arbeiten möchte, muss in Skandinavien ein Abitur vorweisen und wird an der Universität ausgebildet.

In Deutschland, so gewinnt man den Eindruck, genießen weder Lehrer noch öffentliche Schulen der-zeit einen besonders guten Ruf. Wie käme sonst wohl ein „Lehrerhasser-Buch“ in die Bestsellerlisten.
Dabei ist es so wichtig, dass jeder Mensch sein individuelles Potenzial entdecken und darauf aufbau-en kann – je früher desto besser. Wichtig ist für den Einzelnen das persönliche Lebensglück. Das gilt aber auch für unsere ganze Gesellschaft und für den Wirtschaftsstandort Deutschland. Denn in einer Gesellschaft, deren wichtigster Rohstoff Wissen ist, sind gut ausgebildete und motivierte Menschen ausschlaggebende Faktoren für die Zukunft.

Machst du eine Ausbildung, die deinen individuellen Fertigkeiten am besten entspricht? Fühlst du Dich – was die eigenen Fähigkeiten betrifft – an deinem derzeitigen Ausbildungsplatz (Schule, Studium, Beruf) am richtigen Ort? Kurz gesagt: Tust du jeden Tag genau dass, was du am besten kannst? Provokative Frage, ich weiß!

Und wie sieht die Realität aus? Werden Jugendliche wirklich gut beraten? Nach welchen Krite-rien wählen sie ihren Ausbildungs- oder Studienplatz, ihren zukünftigen Beruf? Stehen bei der Wahl die eigenen Stärken im Vordergrund?
Oder was macht ein 18-Jähriger, der erkennt, dass er das falsche Feld beackert? Eine 22-Jährige, die sich als Fehlbesetzung fühlt?

Mache dir bewusst: Es ist nie zu spät für Veränderung! Habe Mut! Klar kann und will nicht jeder sein Leben von einem Tag auf den anderen auf den Kopf stellen – das muss auch gar nicht sein. Wichtig ist es, eine Grundsatzentscheidung zu treffen – die Entscheidung, Verantwortung für das eigene Leben zu übernehmen. Jeder erwachsene und gesunde Mensch im Vollbesitz seiner geistigen Kräfte hat Wahlmöglichkeiten. Und jeder Mensch hat individuelle Talente, ob er sie nun kennt oder nicht.

Es ist nie zu spät für Veränderungen.

Meine Überzeugung ist: du kannst jederzeit ein stärkenorientiertes Leben führen. Du musst dich nur entscheiden! Wie soll dein Lehrer, Dozent oder Ausbilder deine Fähigkeiten erkennen und schätzen, wenn du sie selbst nicht einmal richtig einordnen kannst.

Der erste Schritt muss heißen: Entdecke und aktiviere zunächst einmal das Potenzial, das in dir schlummert. Zeichne ein ehrliches Bild von dir: Was kannst du besonders gut? Was schätzen andere Menschen an dir? Frage am besten auch deine Familie, Freunde oder Schulkameraden nach deren Einschätzung. Helfen kann auch ein Talent- bzw. Stärkentest. Jetzt weißt du, was du kannst und wo deine persönlichen Stärken liegen:

Im zweiten Schritt geht es darum, was du wirklich willst: Was bedeutet Erfolg für dich? Was ist deine Vision? Was motiviert dich?

Apropos Motivation. Das, was am meisten motiviert, ist der Erfolg selbst. Erfolg haben wir, wenn wir besondere Leistungen erbringen. Und besondere Leistungen erbringen wir dort, wo unsere Stärken liegen… Das bedeutet: Hast du ein Umfeld gefunden und den ersten Erfolg gefeiert, kommt die Motivation von ganz alleine.

Schritt Nummer 3: Kultiviere deine Stärken! Die eigenen Stärken auszuleben bedeutet im Übrigen nicht, dass du sofort Schule, Uni oder Ausbildungsplatz wechseln musst. Natürlich kenne ich Fälle, in denen Menschen von einen auf den anderen Tag ihren Job hingeschmissen haben, aber das sind Ausnahmen und ganz sicher nicht meine Empfehlung

Zeige Profil!

Überlege zunächst einmal, wie du deine Stärken weiter ausbauen kannst– in erster Linie durch Wis-sen und Können. Lese Bücher, höre Audioprogramme, besuche Seminare oder Bildungsplattformen im Internet. Werde Mitglied eines Clubs. Frage Dich: Inwieweit kann ich meine Stärken in der Schule, im Studium oder in der Ausbildung einbringen. Als letzter Ausweg bleibt dann noch der Wechsel der Schule, des Studienfachs oder der Ausbildungsfirma.
Schritt 4: Du brauchst Ziele. Wichtig ist, dass deine Ziele machbar sind, hinter denen du mit aller Kon-sequenz stehst – und die du aus eigener Kraft verwirklichen kannst.
Dein Wunsch muss stark sein, dein Verlangen groß. Visualisiere deine Ziele. Stelle dir vor, wie du dein Ziel erreichst. Trage dein Zielbild im Kopf.
Schritt 5: Hole dir die bestmögliche Unterstützung aus deinem Umfeld. Stelle deine Ziele Eltern, Freunden, Bekannten vor – das ist aus mehreren Gründen wichtig: Zum einen brauchst du moralische Unterstützung, zum anderen wirst du vielleicht weniger Zeit mit diesen, dir wichtigen Menschen verbringen können, weil du dein Ziel konsequent verfolgen willst. Nur wenn du deine Ziele klar aus-sprichst, kannst du Akzeptanz erwarten.
Schritt 6: Erstelle einen Aktions- und Zeitplan. Und das möglichst jetzt. Wie willst du die Verwirkli-chung deines Ziels umsetzen? Wer kann dir dabei helfen? Und wie? In welchem Zeitrahmen willst du deine Teilziele verwirklicht sehen? Wann willst du dein Ziel erreicht haben?
Und noch eine wichtige Empfehlung zum Schluss: Wie groß deine Vision auch ist – behalte immer einen klaren Kopf! Durchhalten um jeden Preis kann dumm und gefährlich sein – stelle deine Ziele darum immer wieder auf den Prüfstand aber verliere das Wichtigste dabei nicht aus den Augen: Die Basis für ein zufriedenes Leben entsteht meistens durch den Einsatz der eigenen Stärken.

Wirst du jetzt Dinge ändern?

Ich wünsche dir dabei eine klare Richtung, Interesse an deiner Zukunft und Begeisterung in der Umsetzung.

Will ich wirklich erfolgreich sein?

„Um Siegermentalität zu entwickeln, muss man bisweilen den schwersten Gegner besiegen – sich selbst.“ Reinhard K. Sprenger

Die meisten von uns würden diese Frage sicherlich sofort mit „Ja“ beantworten. Doch was sind die Gründe, wenn der Erfolg ausbleibt? Nachgefragt: Wie komme ich dahin? Ist dauerhafter Erfolg nur möglich mit dem bekannten Quäntchen „Glück“? Oder weil er mutig genug war, dass zu tun, was ihm wichtig ist? Heute sprechen wir sehr häufig darüber, dass man das tun sollte, was man gerne tut. Doch für viele Menschen ist das reines Wunschdenken, sie glauben nicht daran.

Ziele dieses Artikels sind folgende:

1. Wie kann ich erfolgreich arbeiten?
2. Selbstbewusst den Preis dafür vertreten.
3. Innere Grenzen erkennen und abbauen.

Beständigen Erfolg zu haben setzt meistens voraus, dass wir uns auf ein Gebiet, einen Fachbereich spezialisieren. Hierzu sind natürlich Begabung, Talent aber auch Leidenschaft und Risikobereitschaft erforderlich. Erfolg stellt sich hauptsächlich da ein, wo Menschen Dinge tun, die ihnen wichtig sind, die sie förmlich lieben. David Garrett spielt mit Leidenschaft Geige, Michael Schumacher sucht die Herausforderung in Formel-1-Rennen und Beyoncé räumt Grammys ab mit R&B Rhythmen. „Was immer sie tun, sie sind gut darin.“ Nach Jahren des Übens, des Trainierens, des täglichen Engagements, der Kompetenzsteigerung und der Fokussierung, aber auch der Entbehrungen, stellt sich der Erfolg von selbst ein. In diesem Sinne scheint das Ergebnis eher zufällig, im Vergleich mit einem ursprünglich angestrebten Ziel. Doch der jahrelange zielstrebige und unermüdliche Einsatz, kombiniert mit dem Drang nach ständiger Weiterentwicklung, wird hierbei leicht übersehen.

„Ich glaube stark an Glück, und je härter ich arbeite, umso mehr Glück scheine ich zu haben.“ Thomas Jefferson, ehemaliger Präsident der Vereinigten Staaten von Amerika.

Selbstdisziplin, Ausdauer, Durchsetzungsvermögen, Beharrlichkeit sind Grundvoraussetzungen für Erfolg. Erfolg bekommt man nicht geschenkt. Er ist das Ergebnis vieler kleiner Schritte.

Entdecke deine Stärken, konzentriere deine Energie auf einen Punkt, eine Idee, ein Projekt und habe Geduld. Gebe nicht auf! Mut, Risikobereitschaft und Leidenschaft bestimmen das Denken erfolgreicher Menschen. Denn Spitzenkönnen „denken anders“. Das führt unweigerlich zu anderen Entscheidungen und anderen Handlungen.

Deine Vorstellung von Erfolg

Wie jeder Mensch hast auch du deine eigene Vorstellung von Erfolg. Damit unterscheidest du dich von denen anderer Menschen. Frage dich an dieser Stelle einmal, wie deine Vorstel-lungen von Erfolg aussehen? Investiere zwei Minuten und sehe, höre und fühle was du unter Erfolg verstehst. Und lasse diese kleine Aufgabe nicht aus, denn sie löst in dir eine Reaktion aus, die es dir möglich macht, deine „Erfolgsbilder“ zu erkennen und zu bewerten. Denken ist immer bewerten. Wenn du diese Gedanken schriftlich festhältst, siehst du genau, was du denkst.

Du hast damit Ziele definiert, auf die du dich konzentrieren kannst. Mit dem Aufschreiben deiner Ziele bewegst du dich auf sie zu. Du bekommst Klarheit. Dann musst du aktiv werden, handeln und mit ihnen leben. Und dies täglich.

Bildquelle: Network; by clix; Lizenz

Zukunftsmanagement und Erfolg

Erfolg elektrisiert immer und überall die Menschen. Da, wo Erfolgreiche aus Wirtschaft, Sport, Medien oder Showbusiness auftreten, kommt es gleich zu Menschenansammlungen der größeren Art. Alle wollen einen Blick auf die Gewinner des Lebens werfen.

Im Grunde ihres Herzens möchten viele so sein wie Til Schweiger, Heidi Klum, Pink, Michael Schuhmacher oder Herbert Grönemeyer. Wir kokettieren alle mit den Erfolgsattributen der Stars und Prominenten. Ihre Veranstaltungen sind Medienereignisse.

Doch sind ihnen die Erfolge in den Schoß gefallen? Beruht ihr Erfolg auf Zufall? Diese Fragen sind grundsätzlich mit “Nein” zu beantworten. In den Biografien der Erfolgreichen ist von harten Zeiten die Rede, von diszipliniertem Arbeiten und dem festen Glauben an den Erfolg. Und immer wieder Initiative. Sie haben stets ihre Ergebnisse kontrolliert, Entscheidungen geändert und ihren Weg zum Ziel mit dem festen Glauben an den Erfolg verbunden. Ihr Erfolg ist geplant, sie managen ihre Zukunft!

Ihr Können zeigt Wirkung auf Menschen. Ihre Anziehungskraft lockt Sponsoren an. Auch du hast Fähigkeiten, mit denen du Wirkung erzielen kannst. Doch sind dir diese Fähigkeiten bewusst? Weißt du, womit du Wirkung erzielen kannst? Wenn nicht, dann finde es heraus. Auf Talenten und Neigungen baut sich ein gezieltes Zukunftsmanagement auf. Was kannst du daraus machen?

Nachweislich praktizieren erfolgreiche Menschen ein qualifiziertes Zukunftsmanagement. Sie planen dies nicht nur kurz-, sondern mittel- und langfristig. Geprägt wird dieses Verhalten durch Disziplin, Ausdauer, Geduld und der Konsequenz des Handelns. Dies ist die Basis für ihren Erfolg.

Sie beeindrucken mit ihrem Können, ihrem Selbstbewusstsein, ihrem Mut und erreichen dadurch eine hohe Anziehungskraft in der Öffentlichkeit.

Erfolg ist demnach keine Sache des Zufalls. Selbst bei noch so großem Talent musst du für einen überdurchschnittlichen Schulabschluss lernen. Zu einem erfolgreichen Studienabschluss gehört Fleiß und Durchsetzungsvermögen.

Du trainierst hart für deine sportlichen Erfolge. Ohne die Investition von Zeit und Energie ist eine erfolgreiche Zukunft gerade im Globalisierungszeitalter nicht mehr machbar.

Also überwinde deine inneren und äußeren Widerstände. Wenn dir dies gelingt, steht deinem zukünftigen Erfolg nichts mehr im Wege.

Bildquelle:  Thunder; by rhyme; Lizenz

Was ist Zukunftsmanagement?

In der Wirtschaft bedeutet Zukunftsmanagement die Gesamtheit der Methoden, Prozesse und Werkzeuge, die im Rahmen einer Unternehmensführung eingesetzt werden, um frühzeitig daraus erwachsende Bedrohungen und Chancen zu erkennen, um sie dann in einen Aktionsplan einfließen zu lassen.

Stellen wir uns den Menschen als Unternehmer vor. Schülerin, Student, Lehrer oder Schulleitungen agierten wie Unternehmen. Interessant? Brauchen wir jetzt eine Zukunftsplanung? Benötigen wir jetzt eine Strategie? Wie lautet deine Antwort?

Richtig! Diese Fragen müssen wir eindeutig mit “Ja” beantworten. Ist dies nicht der Fall, wird z. B. “das Unternehmen (Schüler oder Student” Insolvenz anmelden müssen, sprich, das Bildungsziel nicht erreichen.

Das Wort “Management” bezieht sich auf geplantes Handeln. Hier werden Ergebnisse mit Hilfe unterschiedlicher Mittel angestrebt und erzielt. Also, was spricht gegen die Entwicklung eines persönlichen Zukunftsmanagements?

Zukunftsmanagement ist gleichzeitig auch immer Zielmanagement. Ziele entstehen in deiner Gedankenwelt, stark beeinflusst durch deine Wünsche. Um ein Ziel zu erreichen, muss dein Gehirn mental auf das gewünschte Ziel gerichtet werden. Nur dann ist ein positives Ergebnis möglich. Dein Gehirn folgt dann der gedanklich angestrebten Richtung mit all seinen enormen Möglichkeiten, und zwar so lange, bis das Ziel in die Realität umgesetzt ist.

Bildquelle:  Conquer the world 3; by Mart1n; Lizenz

Schülermeinungen zu mysuccess.de (Auszüge)

1. Warum bist Du in der mysuccess-Community?
2. Inwieweit hilft dir mysuccess ein eigenes Zukunftsmanagement zu erstellen?

1. Warum bist Du in der mysuccess-Community?

„Weil mir mysuccess hilft, mich selbst erfolgreich zu managen. Sei es im Bereich der Selbstreflektion mit Hilfe der succespoints, den vielen Lernstrategien und Lernhilfen die zum Angebot stehen und durch die man viel wertvolle Zeit spart, oder durch das kompetente Expertenwissen, welches man sich in Livechats erfragen kann. Zudem sind die Netzwerke zu Gleichgesinnten die entstehen können ebenfalls sehr hilfreich und hochinteressant.“

Marcel Wunsch, 18 Jahre, 12. Jahrgangsstufe, St.Ursula-Gymnasium, Geilenkirchen

„Ich bin bei mysuccess, weil ich auf der Suche nach Gleichgesinnten war. Mit anderen jungen Menschen zu kommunizieren und zu diskutieren, die wie ich selbst auch erfolgsorientiert und sehr strebsam sind, wird durch diese Community im Internet ermöglicht. Die Idee dieses Portals finde ich einfach einzigartig und genial.
Ein anderer wichtiger Punkt ist das Zukunftsmanagement, denn es reicht nicht alleine die Intelligenz eines Menschen aus, um in Zukunft erfolgreich zu sein. Viel wichtiger bei der Sache ist, dass man lernt, sich selbst einzuschätzen und seine Stärken sowie Schwächen zu erkennen. Intellektuelle Menschen müssen auch erst mal erkennen wozu sie ihre Intelligenz einsetzten können.
Man muss erst einmal seine eigenen Ziele festlegen, bevor man diese verfolgen kann, sonst läuft man ins Nichts. Bei dieser Suche nach meinen persönlichen Zielen hilft mir die mysuccess-Community.“

Christian Blank 19 Jahre, 12. Jhrg.-Stufe, St.Ursula-Gymnasium, Geilenkirchen

2. Inwieweit hilft dir mysuccess ein eigenes Zukunftsmanagement zu erstellen?

Wie in Frage 1 schon gesagt, das Leistungssteuerungssystem „successpoints“ eignet sich hervorragend zur Selbstreflektion und um zu überprüfen, ob man sein Tagesziel erreicht hat. Wenn ja, so kann man wieder einmal stolz auf sich sein. Wenn nein, so weiß man wo man zu arbeiten hat. Dadurch, dass man zu Anfang sein Bildungsziel festlegt, hat mein einen klaren Weg, der mir jeden Tag vor Augen geführt wird, sodass ich es nie aus den Augen verliere.

Marcel Wunsch, 18 Jahre, 12. Jhrg.-Stufe, St.Ursula-Gymnasium, Geilenkirchen

„In dieser Community lernt man durch zahlreiche Tools, sich selber besser kennen zu lernen. Man muss sich selbst genau einschätzen können, um zu wissen was man wirklich will. Die successpoints sind mir dabei behilflich, jeden Tag aufs Neue meinen Tagesablauf zu rekapitulieren und meine eigenen Leistungen, Vorgehensweisen, Erfolge etc. zu überdenken. Selbstreflexion ist meiner Meinung nach sehr wichtig für ein gutes Zukunftsmanagement. Wenn man seine Fehler nicht erkennt, dann kann man auch nicht daraus lernen wie man es vielleicht besser machen könnte. Andersherum merkt man nur, dass man etwas gut und richtig gemacht hat, wenn man im Nachhinein noch einmal darüber nachdenkt und erkennt, dass man die richtige Richtung eingeschlagen hat. Max Planck bringt die Sache auf den Punkt, indem er feststellte: „Auch eine Enttäuschung, wenn sie nur gründlich und endgültig ist, bedeutet einen Schritt vorwärts.“ Aus Fehlern zu lernen ist wichtig!“

Christian Blank 19 Jahre, 12. Jhrg.-Stufe, St.Ursula-Gymnasium, Geilenkirchen

Bildquelle:  gossip girl 1; by lusi; Lizenz

Fragen dieser Art sehen für viele Schülerinnen, Schüler und Auszubildende wie böhmische Dörfer aus. Die überwiegende Zahl hat so etwas noch nie gehört und damit auch nicht beantwortet. Das Lehrpersonal an deutschen Bildungseinrichtungen blendet bewusst oder unbewusst Fragen dieser Art aus. „Wir sind doch nicht hier, um Schüler glücklich zu machen!“ Doch Studien belegen, dass Programme, die Schüler lockerer und entspannter werden lassen, unmittelbar Motivation und Leistungsbereitschaft stark verbessern. Was also fördert in den Augen der Schüler das Lernen und die Lernbereitschaft? Was könnte dazu beitragen, dass junge Menschen sich in der Schule wohl fühlen? Hier einige Kriterien aus einer Umfrage mit Schülern und Schülerinnen der Sekundarstufe I + II:

Positive Voraussetzungen zum Lernerfolg.

• Die Ergebnisse meiner Arbeit sind nützlich.
• Man vermittelt mir: „Deine Leistungen und Ergebnisse sind gut.“
  Was ich mache, trägt meine Handschrift.
• Die Schule und meine Ausbildung fordern mich.
• Alle meine Kenntnisse und Fähigkeiten sind verwertbar.
• Die meisten meiner Lehrer haben Spaß an der Wissensvermittlung.
• Wie ich meine Aufgaben erledige kann ich selbst entscheiden.
• Ich verstehe genau den Sinn und Zweck meines Lernens.
• Ich lerne in einem lernförderndem Umfeld.
• Meine Zeiteinteilung ist flexibel.
• Die Wertschätzung meiner Leistungen durch mein Umfeld ist gut.
• Man bietet mir gute Lernbedingungen.
• Ich habe überdurchschnittliche berufliche Chancen.

Negative Voraussetzungen für Lernerfolg.

• Man bietet mir schlechte Lernbedingungen.
• Ich habe keine Chance, gefördert zu werden.
• Die Reaktionen auf meine Leistungen sind schlecht.
• Meine Zeiteinteilung ist streng geregelt.
• Es ist absehbar, dass die Schule früher oder später im Bildungsniveau sinkt.
• Ich weiß nicht genau, wofür mein Lernen gut sein soll.
• Eigentlich kann ich viel mehr, als hier von mir verlangt wird.
• Das Lernen überfordert mich.
• Für die Schule bin ich total austauschbar.
• Von meinen Leistungen nimmt niemand in der Schule wirklich Notiz.
• Die Ergebnisse meines Lernens sind nutzlos.

Welche Kriterien sind kompatibel zu deiner Lernsituation, zu deinem Lernumfeld?
Deine Bewertung kann Aufschluss geben über eventuell vorhandene Motivationsdefizite.

Bildquelle:  Happy; by sgodoflite; Lizenz

Hast Du ein Verlierer- oder ein Gewinnergehirn?

Prüfe Dich selbst und lege fest, für was du dich entschieden hast!

Das Verlierergehirn…

• entwickelt ein Misserfolgs-Management
• trifft eine Misserfolgs – keine Lust-Vereinbarung
• entwickelt ein Misserfolgs-Verständnis
• lernt systemorientiert (das, was das System verlangt.)
• macht sich dadurch abhängig
• Slogan: “Du musst für mich…”

Das Verlierergehirn hat keine visuellen Vorstellungen.

Das Gewinnergehirn…

• entwickelt ein Gewinner-Management
• trifft eine Gewinn – Leistungs -Vereinbarung
• entwickelt ein Erfolgs-Verständnis, eine Erfolgsmentalität
• lernt Erfolgs-orientiert (das, was erfolgreich macht)
• macht sich dadurch unabhängig
• Slogan: “Ich kann…, Ich will…”

Ein Gewinnergehirn hat eine klare visuelle Vorstellung von den gewünschten Ergebnissen.
Werde Gehirnbenutzer statt nur Gehirnbesitzer!